Artiklid
Halbu harjumusi on kõigil inimestel. Mõnele meeldib klatšida, teine ei suuda kunagi õigeks ajaks kohale jõuda… Need halvad harjumused ei tee sind automaatselt halvaks inimeseks, kuid võivad maksta töökoha.
Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt
http://www.juhtimine.ee/1016046/halvad-harjumused-mis-voivad-maksta-tookoha
Lugejat huvitab, kas töötajal on kohustus olla töökohal enne tööpäeva algust.
Lugeja selgitab: «Näiteks tööpäev algab 7.00 ja tööandja nõuab, et ollakse kohal varem, et vajalikud arvutiprogrammid kella seitsmeks töövalmis oleksid. Nende käivitamine kestab ca 5 – 10 minutit. Küsimus on sellise olukorra kohta, kus need eelnevad 5 – 10 minutit ei ole tasustatud ega kuulu tööaja sisse.»
Vastab vastused.ee leheküljel METI personaliabi info- ja personalitöötaja Merike Michelson
Kui kehtib nõue, et arvutid kella 7.00-ks töösoojad oleksid, siis selle nõude tagamiseks peaks Teie ametlik ja tasustatud tööpäev algama tõepoolest enne kl 7.00.
Normaalsete töösuhete juures ei tee sellises olukorras tavaliselt kumbki pool varasemast tööpäeva algusest probleemi, kui sellega kaasneb töötaja võimalus mõistlikkuse piirides reguleerida lõunapausi pikkust või tööpäeva lõpuaega.
Teie poolt püstitatud küsimus viitab teravnenud töösuhetele ja ilmselt oleks mõistlik pöörduda algpõhjuse juurde ning teise osapoolega olukord emotsioonidevabalt läbi arutada. See eeldab muidugi mõlema poole vastavat soovi.
Toimetas: Liis Velsker, reporter
Toimetaja: Aive Sarjas
Lugeja küsib: Töötaja lahkus meilt töölt ette teatamata ja meile tundmatus suunas, mistõttu olime sunnitud talle töölepingu üles ütlema. Töötajast jäi maha tööleping. Kas tööandjana peaksin selle töötaja töölepingu alles hoidma? Ja kui pikaks ajaks siis?
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Töölepingu seaduse § 5 lõike 5 kohaselt säilitab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti (tavaliselt töölepingut) selle kehtivuse ajal ning kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates.
Seega peaksite kõnealuse töötaja töölepingut säilitama talle töölepingu ülesütlemise järgselt veel kümme aastat.
Töötaja lahti laskmine on keeruline otsus ja tihti venitavad juhid selle otsuse tegemisega viimase minutini ehk liiga kaua. Millal on õige aeg inimese vallandamiseks?
Kogu artiklit saab lugeda originaali viitelt
http://www.juhtimine.ee/1014466/millal-on-oige-aeg-inimese-lahti-laskmiseks
Töötan töölepingu alusel E-R 8.00-17.00. Inventuur toimub laupäeval ja mind on määratud laokomisjoni. Kas mul on õigus saada selle päeva eest raha?
Vastab METI personaliabi OÜ juhatuse liige Tiit Kruusalu:
Kuna tegemist on tööga väljaspool kokkulepitud tööaega ja -mahtu, siis tuleks laupäevast inventuuri vaadelda kui ületunnitööd. Ületunnitöö tegemine eeldab sellekohast eelnevat kokkulepet. Seadus näeb ette ületunnitöö hüvitamise eelkõige samas mahus vaba aja andmisega, kui ei ole kokkulepet ületundide hüvitamiseks rahas. Rahalise hüvituse korral maksab tööandja ületundide eest 1,5-kordset tasu. Ületunnitöö tegemist reguleerib TLS § 44.
Loe lisaks nõuandeid samal teemal või küsi tasuta nõu vastused.ee lehel (http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/1.html).
Lehekülg 1152 / 1608
