-
Paljude organisatsioonidel pole endiselt läbipaistvat tasusüsteemi.
-
Sooline palgalõhe on Eestis iga aastaga vähenenud, kuid see on Eestis endiselt üks Euroopa suuremaid.
-
Õiglase palga juures tuleb arvestada ka turuolukorda, mitte ainult töötajate võrdset kohtlemist.
Ehkki juhid alati ei plaani meestöötajatele rohkem palka maksta, see pahatihti lihtsalt juhtub nii
