Articles
Tehnostressil on seosed töötajate läbipõlemise, töörahulolu ja tööjõu voolavusega.
Tehnostressi ennetavad tegurid saab jagada kolmeks: organisatsiooni ja töötajate mõjutatavad ning organisatsiooni ja töötajate koosmõjul toimivad. Paljud ennetusmeetmed sõltuvad konkreetselt ühe poole tegevusest, kuid osal juhtudel saab tehnostressi ennetada vahenditega, mis nõuavad nii töötajate kui ka ettevõtte ühest huvi ja panust.
Sise- ning majandusministeerium on jõudnud kokkuleppele välismaalaste seaduse muudatusettepanekutes. Eesmärk on soodustada välistööjõu toomist Eestisse, võimaldades värvata Euroopa Liidu välistest riikidest töötajaid. Ametiühingute keskliidu esimees Peep Peterson (pildil) ütles Postimehe otsesaates, et näiteks Soomel, Rootsil ja Taanil on samuti olnud hetki, kus töökäsi on puudu, seega on võõrtööjõud ka Eestisse tulnud selleks, et jääda.
Ühes veneaegses anekdoodis küsitakse tehasetööliselt, kuidas talle kuurordis ka meeldib. „Kõik on kena. Ainult hingata on kuidagi imelik.” Küsija ehmub: „Kuidas nii, meil on siin männimetsas väga puhas õhk.” Töölisest puhkaja selgitab: „Võimalik. Lihtsalt ma olen harjunud hingama seda, mida näen.”
Veidi utreerides võiks öelda, et meiegi oleme harjunud hingama seda, mida näeme. Tegema (mh ka palju tühja) tööd, mis reostab, raiskab, lõhub ja hävitab, sh tervist.
Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/95834261/kaire-uusen-oige-rohepoore-kaotab-nuudisaegse-orjatoo
Page 219 of 1608
