Articles
Seoses eriolukorraga alustab haigekassa hiljemalt mais esimese kolme haiguspäeva eest hüvitise tasumist, haiguspäevi hüvitatakse eriolukorra lõppemiseni avatud haiguslehtede eest.
Kuigi valitsus on andnud lubaduse haiguslehe esimesed kolm päeva hüvitada, on enne maksetega alustamist vaja Riigikogus kinnitada lisaeelarve ning hüvitiste väljamaksmise aluseks on vastav Vabariigi Valitsuse korraldus.
Edasi loe:
https://www.haigekassa.ee/uudised/haigekassa-hakkab-eriolukorras-tasuma-esimeste-haiguspaevade-eest
Teenindussektoris laialt levinud käsunduslepingute kasutamine tähendab, et paljud firmad ei saa riigi kehtestatud töötasuhüvitist, mis on mõeldud koroonaviiruse leviku tõttu raskustesse sattunud ettevõtetele.
Loe lähemalt: https://majandus24.postimees.ee/6934464/suur-osa-teenindussektorist-jai-huvitise-ukse-taha
"Tänases olukorras on paljude toiduettevõtete jaoks oma toodangu realiseerimine elu ja surma küsmus ning sellistel hetkedel võivad jääda ohutusprotseduurid unarusse," nentis FoodDocsi asutaja Katrin Liivat.
Edasi loe:
http://www.pealinn.ee/tagid/koik/haiguste-voimalik-levik-toidu-kaudu-on-kasvanud-n251955
Ülemaailmse eriolukorra valguses võtsime vaatluse alla Eesti tööturu seisu enne kriisi. Kui palju on Eestis olnud vabu ametikohti ning kuivõrd on need viimase viie aasta jooksul muutunud? Heitsime pilgu peale ka suurematele tööandjatele ja hooajalistele muutustele.
Edasi loe:
https://blog.stat.ee/2020/03/26/kes-otsis-tootajaid-tikutulega/
"Tööandja võib esitada töötasu vähendamise teatise e-kirja teel, kuid peab veenduma, et töötaja või usaldusisik selle kätte saab," selgitas Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar.
Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Töölepingu seadus (TLS) võimaldab tööandjal ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt vähendada töökoormust ja töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. See on tööandja ühepoolne otsus, mis ei eelda töötajaga kokkulepet ega töölepingu lisa vormistamist.
Edasi loe:
http://www.pealinn.ee/tagid/koik/lugeja-kusib-kas-tootasu-alandamiseks-peab-solmima-toolepingu-lisad-n251950
Page 442 of 1608
