Articles
Töösuhtes on inimese jaoks tihti kaks meeldejäävamat etappi: tööle asumine ja töölt lahkumine. Kui tööle asudes on ärevus üldiselt tingitud uuest keskkonnast ja sellesse sulandumisest, mis on paljude eestlaste jaoks problemaatiline, siis töölt lahkumisega pole kahjuks lood eriti teisiti.
Edasi loe maaleht.delfi.ee
Pealinna poole pöördus murelik inimene, kes töötab köögis, kus kohati on küpsetusahjude tõttu õhutemperatuur kõrge, kuumade ilmadega tõuseb aga temperatuur veelgi.
Vastab Janika Rõõmus, Tööinspektsiooni töötervishoiuinspektor:
Seadus ei sätesta, milline on optimaalne õhutemperatuur tööruumides, vaid ütleb, et töökoha õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus peavad olema tööülesannete täitmiseks sobivad. Selge on see, et mida kõrgem on töökeskkonna õhutemperatuur, seda rohkem langeb töötajate töövõime, väheneb keskendumisvõime, inimene väsib ja tekivad vead – kõik see on soodne pinnas tööõnnetuse juhtumiseks.
Edasi loe pealinn.ee
Teeme ülevaate viiest kõige klassikalisemast küsimusest puhkuse kohta.
Juttu tuleb sellest, mil viisil arvutada aastaboonust ja puhkusetasu, aga ka õppepuhkuse tasu jmt. Neil teemadel vastab küsimustele tööõiguse teabevara koostööpartner Kristi Sild advokaadibüroost LEXTAL.
Edasi loe aripaev.ee
Iga ettevõte puutub aeg-ajalt kokku töölepingu lõpetamisega. Kuidas seda korrektselt teha, mida silmas pidada, millal ja kellel tuleb maksta kompensatsiooni?
Töölepingu lõpetamise alused jagunevad laias laastus kaheks: korraline lõpetamine ja erakorraline lõpetamine. Töölepingut saab korraliselt lõpetada ainult töötaja. Erakorraliselt saavad lepingu lõpetada nii töötaja kui ka tööandja
Edasi loe aripaev.ee
Ajujahi konkursil oma äriidee nõustamisteenuse Võõras Sõber eest Eesti Tööandjate Keskliidult eriauhinna saanud tööpsühholoog Ave-Gail Kaskla paneb tööandjaile südamele, et lisaks füüsilistele eripäradele tuleb arvestada ka töötajate psühholoogiliste erivajadustega. Kui töötaja käitumine muutub ning töötulemused halvenevad, võib selle taga olla stress ja läbipõlemine, mis omakorda võib viia püsiva töövõime vähenemiseni.
Edasi loe sekretar.ee
Page 567 of 1608
