Articles
PM Tervis
Kui töötaja on tundlikku terviseinfot aga tööandjaga jaganud, siis ei tohi sellest teadmisest tulenevalt toimuda diskrimineerimist.
Tööandjal võib olla õigustatud huvi töötaja tervise osas, kuid enda kohta peaks andma vaid seda infot, mis kajastab reaalset töösooritust ning on seega oluline info töö korraldamiseks, kirjutab Tööelu portaal.
Edasi loe tervis.postimees.ee
PM Tarbija
«Otsisin pikalt tööd ja leidsin lõpuks internetist hea pakkumise. Kohapeal selgus, et tegemist on Eestis tegutseva töövahendusbürooga, mis intervjueerib siin inimesi, aga tulevane tööandja on hoopis välismaine ettevõte. Minu käest küsiti 50 eurot, et nad edastaksid minu CV võimalikule sobivale tööandajale. Kas nii on õige?» küsis lugeja
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja ennetuse ja nõustamise alal Meeli Miidla-Vanatalu:
Tööturuteenuste osutamise reegleid reguleerib Eestis tööturuteenuste ja –toetuste seadus (TTOS). Seaduse kohaselt on töövahendus töö ja töötaja kokkuviimiseks vajaliku info vahendamine. Töö vahendamise eest ei tohi tööotsijalt raha küsida (TTOS § 391).
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
Tööjõuturu halastamatu konkurents töötajate nimel puudutab tänasel päeval pea kõiki sektoreid ja ettevõtteid. Võitjana väljuvad aga need, kes õpivad enda sihtrühma põhjalikult tundma, teades täpselt, millised on potentsiaalse kandidaadi ootused töökoha osas ja milliste argumentidega selles inimeses huvi äratada. Sest vastupidiselt laialt levinud arvamusele on need inimesed tegelikult olemas, nad lihtsalt töötavad kusagil mujal.
Edasi loe sekretar.ee
Ebapiisav info töötasu kohta on kõige levinum põhjus, miks tööle kandideerimine katkestatakse, selgub CVKeskuse ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust.
Lätis muudeti palgavahemiku avalikustamine tööpakkumisel tööandjatele seadusega kohustuslikuks.
Edasi loe arileht.delfi.ee
Pille Ivask
Ajutiselt Suurbritannias töötavad eestlased ning ka ajutiselt Eestis töötavad britid võivad leppeta Brexiti puhul silmitsi seista olukorraga, kus sotsiaalmaksu tuleb maksta nii Eestis kui ka Suurbritannias.
„See on probleemkoht, sest lahendust pole ja Eesti ettevõtetel oleks mõistlik seda jälgida,“ ütles Soraineni maksuekspert Tanel Molok ja lisas, et topeltmaksmise oht puudutab neid ettevõtteid, kes saadavad oma töötajaid Suurbritanniasse ajutiselt tööle, aga töötajate juriidiline töökoht on samal ajal Eestis.
Edasi loe aripaev.ee
Page 607 of 1608
