Articles
Töövaidluskomisjoni kaasustest 8% läks mullu edasi kohtusaali, kus tööandja üle võidutsenud töötaja on juba märksa haavatavamas positsioonis. Kohtusse minek on üldjuhul riskantne neile töötajatele, kel puudub sotsiaalne turvavõrk.
Loe lähemalt: http://arileht.delfi.ee/news/uudised/tooandjad-puuavad-uha-rohkem-kohtu-kaudu-toovaidluskomisjoni-otsuseid-pormustada?id=82936277
rus.postimees.ee
Postimehe venekeelsesse toimetusse pöördus lugeja, kelles tekitas kahtlusi, kas tööandja käitub töötajatelt sõrmejälgi võttes seaduslikult.
«Minu töökohta paigaldati elektrooniline sõrmejäljelugeja, et fikseerida töötajate tööle saabumise ja lahkumise aeg. Töötaja peab enda registreerimiseks skaneerima oma sõrmejälje. Kas tööandja selline tegevus on seaduslik,» küsis lugeja.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
Maiken Mägi
reporter
Kui inimene puhkuselt tööle naaseb, teeb ta seda üldjuhul rohkema energia ja motivatsiooniga. Kahjuks kestab see mõju vaid keskmiselt kolm tööpäeva, juhul kui töökeskkond on stressirohke.
Ameerika psühholoogide assotsiatsooni (APA) küsitlusest 1500 palgatöötaja seas selgus, et 68 protsenti neist naasis puhkuselt tööle värske ning motiveerituna, vahendab Daily Mail. 57 protsenti tunnistas, et stressitase oli puhkuselt naastes langenud ning motivatsioon tõusnud, 66 protsenti avaldas, et nad on justkui leidnud uue energia.
Edasi loe tervis.postimees.ee
Villu Zirnask
Kui eeldada, et ühe restorani- või baariteenindaja keskmine jootrahasumma kuus on 300 eurot ja aastas 3600 eurot, ning arvestada kõiki toidu ja joogi serveerimisega seotud töötajaid, siis saame 18 100 töötaja kohta kuu jootraha hinnanguliseks kogusummaks 5,4 miljonit eurot, millest 20% tulumaksu oleks 1,1 miljonit eurot, arvutab Carel Kuus mullu Sisekaitseakadeemia finantskolledþis kaitstud lõputöös „Jootraha maksustamisega seotud probleemid Eestis“.
Edasi loe finantsuudised.ee
PM Tarbija
«Töötan kaupluses, kus on igapäevaselt tarvis tõsta raskusi. Mul on pidevad seljavalud ja raskuste tõstmine teeb olukorra üha halvemaks. Arst on öelnud, et ma peaksin leidma töö, mis ei sisalda raskuste tõstmist. Tööandja palus mul seepeale kirjutada lahkumisavalduse, kuid kuna uut tööd ei ole silmapiiril, siis ma muretsen, kas töötaja kirjutatud lahkumisavaldus annab mulle õiguse taotleda Töötukassast töötuskindlustushüvitist. Minu küsimus on, kas pean ise kirjutama avalduse töölt lahkumiseks või lõpetab minuga töölepingu tööandja?» uuris lugeja.
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Heli Ojavee:
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
Page 680 of 1608
