Articles
Tallink Grupp teatas täna Eesti ja Läti sõltumatutele meretöötajate ametiühingutele ning töötukassadele, et optimeerib mõlemas riigis meretöötajate koosseisu ning alustab nii Eestis kui ka Lätis kollektiivse koondamise läbirääkimisi.
Kuna laevad Star ja Isabelle renditakse mitmeks aastaks ilma meeskondadeta välja ning mitu kontserni laeva on juba mõnda aega olnud samuti välja renditud, ei ole ettevõttel praeguste teadmiste järgi lähitulevikus võimalik kõigile ettevõtte töötajatele samas mahus tööd pakkuda.
Tööandjatel on mitu head võimalust, kuidas töötajaid kostitada, ning alati ei pea kõigile pakkuma sama lahendust. Nagu ütleb tabavalt ingliskeelne väljend "one size doesn’t fit all" – üks mõõt ei sobi kõigile.
Uus lennufirma ei pruugi lähiajal jääda ainsaks. Ettevõtte suurim turg on küll Saksamaal, aga töötatakse selle nimel, et avada eestlastele kogu Marabu liinivõrk.
Keskmine börsiettevõtte tegevjuht teenis 2022. aastal 14 100-eurose kuupalga, mis on võrreldes aastatagusega 24% kõrgem. Parimalt tasustatud LHV Groupi juht sai suure osa tasust optsioonides.
Tallinna börsifirmade tegevjuhtide kogutasud koos boonustega on aastaga kerkinud ligi 11% ja suurim kasv on tulnud põhipalgast. Ettevõtte tulemuste eest sai keskmine juht mullu 96 000 eurot tulemustasu, kuid see on läinud aastaga võrreldes ligi 5% vähenenud.
Tööinspektsiooni tööelu infosüsteemis TEIS on valmis saanud alaealiste moodul, mis annab lapsevanematele võimaluse näha infot oma lapse töötingimuste kohta. Tööandja peab lisainfo alaealise kohta sisestama TEISi (iseteenindus.ti.ee).
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/898/muudatused-alaealiste-toole-registreerimisel
Page 126 of 1608
