Articles
Suur ülevaade: Eestis on IT-firmasid, kus makstakse uute töötajate soovitamise eest 3000 eurot kätte
Kümme Eesti tehnoloogiafirmat räägivad oma kogemusest soovitusprogrammi rakendamisel ning sellest, kui suurt preemiat töötajatele uute tiimiliikmete leidmise eest makstakse, kirjutab Geenius.
Töötaja soovitusel põhinevatest ehk nn referral-programmidest on tänaseks saanud IT-firmade värbamisstrateegiate loomulik osa. Tavaliselt näeb asi välja nii: töötaja tunneb mõnd väärt inimest, kes võiks ettevõttesse oma oskuste ja väärtuste poolest sobida, annab sellest märku värbamistiimile, ja kui kristallkingake leiab omaniku ning kandidaadist saabki kolleeg, antakse soovitajale selle eest ka veidi preemiat.
Advokaadid ei soovi pakkuda riigi õigusabi turuhinnast mitu korda väiksema tasu tõttu.
Kõige haavatavamad inimesed, näiteks lapsed ja vanurid, võivad varsti olla senisest veel keerulisemas seisus. Riik näeb ette, et sellised inimesed saavad vajaduse korral riigi õigusabi korras advokaadi abi, ent neid advokaate on üha vähem, sest riik maksab neile töö eest liiga väikest tunnitasu.
Lugeja küsib: tööandja soovib lõpetada töölepingu paragrahv 89 lõige 1 alusel ( töömahu vähenemise tõttu). Kas on õigus lõpetada, kui antud ametikohal töötab alla 3-aastast last kasvatav lapsevanem? Eelisjärjekorda ei ole võimalik koostada, sest likvideeritakse vaid üks ametikoht ning teist tööd ettevõttes pakkuda ei ole.
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
Kui võrreldavaid ametikohti ei ole ning töölejäämise eelisõigust (TLS § 89 lg 5) rakendada võimalik ei ole, siis on lubatud koondada ka alla 3-aastast last kasvatavat vanemat.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/11/23/kas-toomahu-vahenemine-lubab-koondada-vaikelapse-vanemat
Tihtilugu takerdub tööõnnetuse vältimine hoopis tööandja taha.
Ehitussektoris juhtubki kõige rohkem surmaga lõppevaid õnnetusi. Viimati juhtus selline tööõnnetus 26. augustil, kui töötaja kukkus ehitusobjektil 11 meetri kõrguselt alla. Sel aastal on hukkunud
Lugeja küsib: Olen Eestis mõnda aega töötanud, aga soovin kiirkorras töölt ära minna, sest mu kodumaal on kriitiline olukord. Kas saan päevapealt lahkuda?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anna Gljantseva:
Töölepingut saab lõpetada poolte kokkuleppel, erakorraliste asjaolude ilmnemisel etteteatamistähtaegadeta või siis korraliselt omal soovil etteteatamistähtaega järgides. Töösuhte lõppedes peab tööandja alati välja maksma töötasu tehtud töö eest ehk lõpparve, mis koosneb väljateenitud töötasust ja kasutamata jäänud puhkusehüvitisest.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/11/23/kas-toolepingut-saab-kiirkorras-lopetada
Page 158 of 1608
