tööandja vaikib...

Juhtum, kus OÜ maj-tegevus on halvatud, st firma praktiliselt enam ei tegutse. Juht on loobunud firma juhtimisest, viimase 2 kuu palgad + kõik võlad on maksmata ning mees ise telefoni ei võta ning ka muul viisil selgitusi ei anna.
Kas töötajatel on uuel töökohal õigus saada tulumaksuvabastust, või peab ootama töövaidluskomisjoni või kohtu ostust? Selleks võib ju kuluda kuid kui mitte aastaid. Millal lõpeb sellise juhtumi korral töötajate haiguskindlustus?

Kui töötajad juba uutes töökohtades tööl, siis töötaja avalduse alusel on tööandja(uus) kohus rakendada palga arvutamisel tulumaksuvaba osa.
Sama on ka ravikindlustusega, uus tööandja võtab Haigekassas kohe oma uued töötajad arvele ja kindlustus jätkub muidugi kui vana töökoht kindlustuse ikka enne loonud on.

täname vastuse eest. St eelmise tööandja tegematajätmine ei muuda midagi uuel kohal. Kuidas oleks aga mõistlik sellisel juhtumil lahkumist vormistada, et saada toetusi vms?

Kui töö lõppeb, tuleb tööandjal töötajad koondada.
veits lugemist:
Jurist selgitab: Kui töö lõpeb, tuleb inimene koondada.
www.epl.ee/artikkel_295640.html

kui lahkud omal soovil ei saa töötukassast midagi.

tänan,
...tuleb inimene koondada. Aga nagu eelpool on toodud, tööandja ei anna oma tegemistest, s. o mittetegemisest mingit teavet. Kas sel juhul peaksid töötajad käed rüpes lihtsalt ootama, lootuses, et ehk koondatakse. Tööandaja pole sellest ilmselt huvitatud, liiati kui tal on AINULT võlad... Mida töötajad peaksid tegema, on küsimus? Kohtuväliselt kokku leppida pole õnnestunud ja kui asi kunagi kohtusse jõuabki, siis selgub jällegi, et raha (vara) pole...

Siin foorumis on väga raske asjale lahendust leida,
esita oma küsimused e-mail, telefoni või mine ise kohale TÖÖINSPEKTSIOONI või TÖÖVAIDLUSKOMISJONI.
Keskuste andmed ja kontaktid saad siit:
www.ti.ee/index.php?page=121

asjalik nõu, sinna me lähemegi