küsimus?

Probleem selline et haiguslehele minnes peab haiguslehe võtja asendajale ise päevatasu kinni maksma ja ise nende päevade eest mis tööl ei ole olnud palka ei saa.(nt.kui puudun 2 päeva, siis võetakse 2 päeva palgast maha aga asendajale peab ikkagi ise maksma).
Kas nii tohib teha ja kui ei siis mis seadus seda reguleerib?kas sellist asja on kuskil seaduses kirjas?

issand sa näed ja ei mürista!no kust kohast küll sellised tarkpead tööandjad välja tulevad?
ma ütleks,et see on nahhaalsuse (ei tea kas sai õige sõna)tipp.
sellist seadust ei ole olemas.kui sina oled haige,saad haiguslehe ja selle maksab sulle kinni haigekassa.sinu asendajale maksab ikka tööandja ja see on tema mure kas ta palkab sulle asenadaja või mitte.
töökaitse inspektorid ,kus te olete?

Aga kas sellist seadust on mis keelab sellist asja teha või on selle kohta midagi kijas kuskil?

Mis seadust siin vaja-oled haiguslehel-palka ei saa, sest saadakse palka tööloldud ja tööd tehtud aja eest.(haiguslehele jäämisest informeerid tööandjat) See, et sa maksad veel asendajale on ju nn. ümbrikupalk. Tee avaldus kindlasti töövaidlusesse ja ära üldse mõtlegi...

loe läbi kõik seadused:puhkuseseadus.töö-ja puhkeaja seadus,tööölepinguseadus, palgaseadus,ravikindlustusseadus.ei ole sellist seadust.las tööandja ,kes sellist asja nõuab,näitab selle seaduse punkti kus sellist asja lubatakse sulle täpselt kätte.
isegi sellisel juhul kui töötaja ei täida tööülesandeid oma süül ei pea ta midagi kinni maksma, vaid ta saab palka ikka ainult tehtud töö järgi.

Taevast tuleks appi kutsida küll selliste tööandjate puhul. Kahjuks tundub, et neid on küllalt palju. Kust muidu need mured siin foorumis ja töövaidluskomisjonis. Kahju, et tööandjatel pole kohustust ennast harida ka selles osas, mis puudutab inimestega käitumist. Vanasti oli juhtivatel kohtadel nõutav kõrgharidus. Nüüd on nii, et teen mis tahan, keelan- käsen jne. Kannatavad ettevõtte töötajad, kellest ometi ju oleneb ettevõtte käekäik...

Vabandust trükivea pärast, ikka appi kutsuda...

tööandja tegeleb hõlptulu saamisega. nende kahe päeva eest saab ta töö mille eest ta sentigi ise ei maksa?
äkki oled ikka millesti valesti aru saanud?
isegi kui sa maksad asendajale, pead ju selle väljamakse deklareerima ja maksud maksma/kinnipidama. teisel juhul maksad jah ümbrikupalka, nii võid saada karistatud.

No ma ei oska midagi selle küsimusel peale öelda, töötaja ei tohiks ise ka niii loll olla

Kahjuks see on nii, et inimesed on usaldavad ja kui firmades töökorraldus lonkab ei oska ka paljud kuskilt abi paluda. Väikestes kohtades ei juletagi kuskile küsima minna, kartuses sellestki töökohast ilma jääda.
Vastuseks küsijale: haiguslehe ajal peatub tööleping, mis tähendab et tööandja peab ikkagi oma töötajate asendajad ise leidma ja mingit tasu töötajalt haiguslehel oldud aja eest pole küll õigus kinni pidada.