aegunud pass

ka igas pangas kehtib juhiluba, miks mitte töölevõtmisel? pealegi pole passis midagi enamat, kui juhiloal - ei elukoha aadressi, ei midagi.

b pole venelase passi näinud. tööle võtmisel peab olema eesti kodakondne või siin riigis kehtiv töö- ja elamisluba.

Kõike eelnevat lugedes jääb mulje, et Sina (juhul kui oled tõesti personalitöötaja)ja teised, kes räägivad pankadest, kauplustest ja pensioniametist, ei kasuta isikukaarti, mis on täpselt sama moodi kohustuslik nagu töölepingki. Nii nagu töölepingu puhul on SEADUSES täpselt reglementeeritud nõuded on see ka isikukaardi puhul punkt haaval kirja pandud. Ainus kanne isikukaardil, mille võid töövõtja ütluste alusel teha on kontaktandmed. Kõik ülejäänud kanded on ainult dokumendi alusel. Isikukaart kuulub samadel alustel kohustuslikult säilitamisele nagu tööleping ja väljavõtmata tööraamat.
Oled küll 2 korda üles riputanud is.tõend.dok.seaduse §4, aga jätnud lugemata minu poolt riputatud §5 ja §6. Enamuses seadustes on rohkem §§ kui ainult üks. Tasuks tutvuda. Illegaalset tööjõudu jagab KMA ja oli vist Loksa laevatehas, mis mõni aeg tagasi meedias palju laineid lõi.

Sama probleem meil. Tikutulega otsime väärt töömehi kuid nagu tead on metallitööstuses väärt töölised vene rahvusest. Samuti teame et Juhiloal kirjas kõik andmed : nimi ja isikukood aga..kus on kirjas, et inimene on kodanik, kas ta omab elamis- ja tööluba. Samuti on mittekodanikel eriti oluline, et kõik paberid oleks korras. P.S. kui töötaja ei oma kodakondsust ja tal puudub elamis- ning tööluba , võib firmat trahvida kuni 50 000.-krooniga. Kas silmad kinni pannud personalitöötaja tahab omale sellist vastutust?

Olen 26 aastase personalitöötaja tööstaasiga ja "M"-ga 100 % nõus!!!!!

Lugesin huviga sellist pikka diskussiooni ja ehk kellelgi on edaspidi abi järgmisest infost:
KMA lehel on vasakmenüüs "Päringud", millele vajutades on võimalik teha päring nii elamis-, tööloa kohta, kui kas isik on Eesti kodanik jmt.
Jõudu kõigile!

Justnimelt. Ja tõeliselt kurb on hoopis see, kui inimene, kes peaks seadust tundma ja sellest ka aru saada suutma, nokib sealt välja vaid endale sobiva, nõuab põhjendamatut ja tunneb ennast sealjuures äärmiselt tähtsa isikuna. Personalitöötaja peaks olema abiks nii tööandjale kui töötajale, selle asemel teeb ta mõlema poole töö tegemise raskeks või lausa võimatuks.
Aga on vist asjatu loota, et aastakümneid oma tööd paberikuhja abil teinud inimesed ümber harjuks ja tänapäeval pakutavaid võimalusi kasutama õpiks.
Siiski võiks, ja kui ei ole suuteline, peaks tööandjalt enda võimetele sobivamat/ lihtsamat tööd paluma.

Aitüma südamest tuleva soovituse eest,hinge tegi küll haigeks,aga mis parata.
ÄÄremärkusena olgu öeldud,et senini olen OMA TÖÖANDJA arvates hakkama saanud ja ma julgen arvata ,et püüan seda ka tulevikus.
Jõudu tööle möödakõndija!!!
P.s. tähtsaks ei ole ma ennast kunagi pidanud.Äkki oleksid tulevikus oma kriitikaga natuke tagasihoidlikum SA teed HAIGET!!!!

Noppisin kunagi välja töötaja jaok kasuliku ja vormistasin lõppend tööloaga inimese tööle..ausõna peale, et ta kuu jooksul oma paberid korda teeks. Siis kuu möödudes palus ta pikendust veel 1 kuu jne. Hiljem selgus, et inimene viibis riigis illegaalselt. Samas ei saa 100% ka usaldada migratsiooniameti päringuid, kus inimene kes omas alalist elamisluba oli selle päringu väitel kehtetu tööloaga. Niiet palun ainult pass või ID kaart tööle tulekul kaasa:)

Ära lase ennast häirida sellistest möödakäijatest, kes makulatuuri (kehtetud dokumendid)alusel inimesi tööle vormistavad. Seda võivad endale lubada ainult nurgataguste töökodade ``personalispetsialistid``, kus töötajaid 10-20. Ettevõtetes, kus personali arv on sadades ei ole see võimalik- riigi- ja munitsipaalasutustest rääkimata. Ei kujuta ette, et suure ettevõtte personalijuht töötaks ilma KMA kodulehekülge pidevalt külastamata, kuid sealne kinnitus on tõesti ainult kinnitus, aga mitte kehtiv dokument.