palk töölepingus

kas töölepingus tohib kokku leppida netopalgas või peab bruto olema?

Töölepingus peab olema brutopalk.

PALGASEADUS
§3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine

(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.

(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

Töölepingus võib muidugi kokku lepida netopalgas. Aga see peab siis ka kirjas olema.

Kipun vastu vaidlema! Töölepingus peab olema bruto palk.

neto paraku jah siiski eksib ja nõustun kõigi teistega, lepingus peab kirjas olema brutopalk.

Nõustun ka eelpoolkirjutajatega - see, et mõningatesse lepingutesse on kirjutatud netopalk, ei tähenda veel, et see ka seaduslik oleks. Lepingusse ikka brutopalk!

Lepingus peab olema BRUTOPALK, ei mingit netot.

Töölepingus ei ole keelatud kokku leppida netopalka. Seda seadus ei keela.
Kui on lubatud üks, siis pole keelatud teine.
Kui on kokku lepitud netos, siis tehakse töölepingusse ka vastav märge.

*See on mul juristiga kooskõlastatud. Kõik on seaduslik.

Ja jah mis pole keelatud on lubatud. OK.
Aga selle netoga töölepingus töötaja kaotab ja tööandja võidab.
Selles on point.

Sul on absoluutselt õigus. Muutuvad riiklikud maksud, kaotab töötaja.