puhkusekompensatsioon

1)20 veebr 2006 võeti inimene tööle koristajana tähtajalise töölepinguga (kuni põhikohaga töötaja leidmiseni). Nüüd 02 mai tööleping lõpetatakse kuna leiti põhikohaga töötaja. Enne seda tehti 2 käskkirja ,sisuga sõlmida suuline tööleping, 23 jaanuar kuni 03 veebruar ja 6 kuni 17 veebruar.
Kas ma pean nüüd puhkusekompensatsiooni arvestamisel võtma arvesse ka suulise töölepingu ajad või ainult alates 20 veebr kuni 02 mai, seega 5 kal päeva eest puhkusekompensatsiooni?
2) Kui sõlmitakse suuline tööleping, kas siis pean ka puhk komp arvestama? Loomulikult juhul kui üle 15 kal. päeva tööaega?

Need käskkirjad on küll sellised millest ma aru ei saa,aga mina võtaksin aluseks 23.jaanuarist - 02.maini. s.o. 9,32 kal.pv
Mulle jääb täiesti arusaamatuks milleks teha sellist käskkirja ,kui juba siis oleks võinud kohe teha tähtajalise töölepingu,aga see on juba firma bossi rida.

Kuidas sa 9,32 (9) päeva said?
28:12x3kuud=7 päeva

Puhkusekompensatsiooni arvestus:
06.05.02
-
06.01.23

---

-.03.09 s.o 3 kuud 3*2,33= 6,99 kal.pv
Väga suured vabandused,ei tohi ikka töö kõrvalt muude asjadega tegelda!