tööleping

Kas võib sõlmida töölepingut, kus määratakse töötasuks tunduvalt suurem töötasu, kui on miinimum palk ja lepingus on selgituseks, et see sisaldab ka tasu õhtuse töö ja ületundide eest? Kokkuvõttes töötaja kahju ei saaks (pigem kasu) ja minul jääks see jant ületundide arvestamisega ära.

kui TL kokku lepitud kõrgendatud palgamäär, mis sis õht ja öiseid tunde siis võib aga ületundide kohta ei oska vastata

ületunde ei saa töölepingusse kirja panna ! ei saa ju märkida, et näiteks 10.000 eek sisaldab normtunde 149 h ja ületune 40 h. ületundide, õhtuste ja öiste tööaegade kohta peab tööandja ikkagi pidama tööaja arvestust. vastasel juhul lähevad töötunnid aasta lõpuks lõhki ja töötaja võib lepingu vaidlustada.