Olen lugenud, et konkurendi juures töötamise keelamiseks peab maksma tööandja töötajale edasi tasu peale töölt lahkumist.
Kas on võimalik piirata konkurendi juures töötamist ka siis kui töötajale makstakse selle eest tasu ette töötamise ajal?
See oleks nn. ettemaks.
Töölepingusse paneks ka vastava punkt.
