Vabandust, kui need teemad juba olnud, ma siis lihtsalt ei näinud.
1.Kas firma võib välismaale koolitusele saates sõlmida lepingu lisa, et mingi aja jooksul töölt lahkudes tuleb töötajal maksta mitte koolitusele tehtud otsekulud vaid suurema summa?
2. Millal ei pea välislähetuste puhul maksma päevaraha? Millal võib maksta vähem kui 500 krooni päevas?
3.Töölepingus on kirjas, et töönädal on 40 h. Ometi tuleb tööasjus paar korda kuus tegeleda tööasjadega hommikul paar tundi enne kella 6. Kuidas see peaks olema tasustatud. Hetkel on suuline kokkuleppe, et teatud "valvete" eest saab teatud arvu vabu päevi.
