palgatingimuste muutmine

kuidas vormistatakse palgatingimuste muutmine - kas lepingu lisana või tööandja korraldusena?

Töölepingu lisas ja töötaja nõusolekul.

Palgaseadus
3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine

(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.

(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

[RT I 2005, 29, 213 - jõust. 5. 06. 2005]


§4. Palgatingimuste muutmine

(1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel.

(2) Palka korraldavate seaduste, valitsuse määruste, kollektiivlepingu või töölepingu muutumisel on tööandja kohustatud muutma töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

kahepoolse kokkuleppe alusels ja kindlasti on selleks tööleping. Lihtsam vormistada lisa ja selles näidata
TL punkt see ja teine ning uus kehtiv sõnastus