summeeritud tööaeg

TL seaduses on kirjas, et ...
(1) Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas.
(2) Tööaja summeeritud arvestuse korral lähtutakse tööaja arvestamisel tööaja üldisest riiklikust normist.
mida tähendab sisuliselt punkt 2?
Kas lähtumist 40 tunnist või siis mida?

Kuidas vormistada töölepingu punkt summeeritud arvestuse korral, kui töötaja töönädalalate pikkused hakkavad graafiku järgi olema erinevad, st ühel nädalal on üle 40 t ja teisel nädalal vähem?

Näiteks nii töölepingusse:
4. TÖÖAEG
4.1. Töötaja töötab summeeritud tööajaga arvestusperioodiga 4 (neli) kuud, vastavuses Tööandja poolt kinnitatud tööajakavale.
4.2. Tööaja algus ja lõpp kehtestatakse töösisekorraeeskirjas, summeeritud tööaja-arvestuse korral tööajakavades.
................

Siis kui neli kuud täis arvestatakse töötunnid kokku(4 kuud) ja see osa tundidest mis üle riikliku normi(4 kuud kokku) on ületunnid.