saamata töötasu

asusin ilma lepinguta tööle kingapoodi. Mulle öeldi, et enne lepingut ei sõlmita, kui ma pole ära teinud inventuuri, omanikuga olen suhelnud ainult telefoni teel. Töötasin neli päeva müües kingi ja tehes inventuuri. Tulin täna töölt ära, kuna kogu see krempel tundub liiga kummaline. Tahaks aga kokkulepitud töötasu kätte saada. Kuhu poole pöörduda, kui omanik ei ole nõus maksma.

Kas omanik tegelikult ka ei taha maksta või sa pole veel küsinud? Kui ta tõesti ei maksa, siis pöördu tööinspektsiooni. Kuigi sul kirjalikku lepingut pole saad ehk tunnistajate toel tõestada, et töötasid seal. Ja tavaliselt piisab kui sellistele "tööandjatele" mainida tööinspektsiooni nime, on nad nõus ilma pikemata vaidluseta raha ära maksma.

Aga, mis õigused oleksid kui tööandja on palgaga hiljaks jäänud? Soov oleks töökohalt lahkuda ja päeva pealt.. kas mul oleks võimalik selle palga hilinemise tõttu seda nõuda?

Aga, mis õigused oleksid kui tööandja on palgaga hiljaks jäänud? Soov oleks töökohalt lahkuda ja päeva pealt.. kas mul oleks võimalik selle palga hilinemise tõttu seda nõuda?

palga väljamaksmise kohta arvas tööandja nii, et meil pole töösuhet olnudki ning ma olevat olnud lihtsalt poega tutvumas:.)) Miks tööandjad tööinspektsiooni kardavad? Igatahes kirjutasin avalduse töövaidluskomisjonile.

Sul oli ju suuline kokkulepe, et asud seal kaupluses tööle? Ei võeta ju lihtsalt inimest tänavalt kauplusega "tutvuma". Tööinspektor leiab enamasti alati mingi tööandja poolse möödalaskmise, sellepärast välditakse ja kardetaksegi.

Tomile:
EV palgaseaduse §35 Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest:

Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.

loe TLS § 28

§ 28. Töölepingu vorm

(1) Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt.

(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.

(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.

aitäh informatsiooni eest!