Leisi

Töötaja toob avalduse töölt lahkumiseks, põhjus elukoha vahetus.kiire aja tõttu jäi TL lõpetamata...ise ta ka alla kirjutama ei tule,kuigi oleme helistanud.Kuid kui teame,et töötaja valetas,et ei koligi ära...(seoses sellega ei tohi tööandja teda kinni ka hoida.tavaliselt peaks töötaja kuu ette teatama) Kuidas peaks tööandja käituma,kui teab pettusest.kas peaks juristi poole pöörduma...

Tööandja kirjutas oma nõusoleku avaldusele(loe:OLI NÕUS,ET TÖÖTAJA LÄHEB) mis siin enam jahuda kas valetas või mitte. Kas proovite oma lohakust ja tegemata tööd nüüd töötaja kaela hakata veeretama.
Ja see, et töötaja elukohta vahetab ei vähenda töölepingu lõpetamise soovist etteteatamis aja vähendamist, ikka üks kuu(va.erandid) kui poolte kokkulepet ei saavutata vähema etteteatamis aja peale.

Küsija suu pihta ei lööda.Keegi tahab nõu ja Teie "imelik" kohe nii tigedalt vastama.Milleks foorumid siis on? aitäh et üldse vastasite

Kui otsekohene ja aus vastus foorumis on teie jaoks tigedus ja suu pihta löömine siis oleksite pidanud kohe juristi poole pöörduma.

Nõus, foorumid on jah abiks/info vahetuseks/kahtluste kõrvaldamiseks/nõu küsimiseks jne. aga...kui küsija...ei vaevu ise enne...jne.