töölepingute korrastamine

keeruline olukord! kas keegi oskab mind sellises olukorras aidata?
vajan juhtnööre, kuidas korrastada töölepingut, mis on kunagi iidamast-aadamast ajast sõlmitud. vahepeal on firma nimi muutunud, nõuded töölepingute vormistamisele muutunud.
töötaja ajalugu:
1. raamatupidamises on mingid jäljed, et töötaja on laustanud tööd juunis x aastal.
2. töötaja esimene avaldus ja kunagine tööleping on augustist samal aastal. töötaja asus tööle kohakaasluse alusel.
3. järgmine avaldus, kus töötaja palub septembrist samal aastal võtta end tööle põhikohaga. töölepingu vormistamist on alustatud, kuid blankett on pooleli jäänud, allkirjastamata. eelmise töölepingu lõpus on märge, et t asus tööle põhikohaga. sellest ajast on ka märge tööraamatus.
4. nüüd mingil ajal muutus firma nimi.
ja edasi polegi midagi tehtud. st kõik muutused töötajaga on vormistamata.

Tahaksin olla tubli ja teha, et töötaja saaks nüüd korraliku töölepingu, aga tekkis terve hulk küsimusi:
millne kuupäev vormistada töötaja tööle asumise päevaks? mis ajast lugeda tööstaaži?

01.jaanauriks 2005 tuli vormistada kõik töölepingut nö korralikuks ,et vastaks seadusele.meil on ka enamus lepinguid aastast 1993.tegin uued lepingud-samaks jätsin tööleasumise kuupäeva ja lepingu numbri ülejäänu vastavalt seadusele ja antud aja seisule(palk, tööaeg,tööandja ,töökoht, amet mis kehtisid just sellel hetkel),juurde tegin ka ametijuhendid või töö kirjeldused.vanale lepingule kirjutasin peale ,et vormistatud uus leping

kui tööraamatus märge tööle asumise kohta ,siis vormistaksin lepingu selle kuupäevaga mis tööraamatus

Juhul kui on tehtud uus leping tuleb vana kindlasti säilitada koos uuega.
Firma nime muutused peaks olema märgitud nii töölepingus kui ka tööraamatus.Jõudu!

Tänan vastamast. mida tähendab sinu ütlemises "antud aja seisule"? kui vahepeal on palk tõusnud, aga seda pole lepingus vormistatud, kas siis kirjutan uue palganumbri juba kohe uude, korrastatud lepingusse? oleks vist loogiline?

kuidas näidata lepingus, et virma nimi on muudetud? saaksin mingi näite väljamõeldud nimedega või midagi sellist? ja ka kuidas oleks sõnastus tööraamatusse?

Firma nime muutuse aluseks peaks olema mingi dokument s.t.otsus nime muutuse kohta. Selles dokumendis peaks olema ka ime muutmise kuupäev. Nüüd ei ole muud kui tööraamatusse kirjutada näit. ettevõte nimetus (uus) kande aluseks jääb see dok.kus asi on fikseeritud ja sealt saab ka kuupäeva.
Meil oli selleks aluseks Lääne-Viru Maakohtu kandeotsus.

jah kirjutadki just selle palganumbri ja muud asjad mis töölepingu ümbervormistamise ajal kehtivad.
vahepaealseid asju ei pane sisse.teed lepingu nagu oleks praegu tööle võetud,ainult kuupäev ja nr on vanad

kui tööraamatus on kanne eelmise firma nimega,siis teegi sinna kanne firma nime muutuse kohta nagu Maie ütles.Tööleping aga tee kohe selle uue nimega.Allkirjade juurde kirjuta ka allakirjutamise kuupäev