Materiaalne vastutus

Kui töötajal on rahaline materiaalne vastutus ja on tekkinud puudujääk. Kas tööandjal on õigus see lihtsalt palgast maha võtta ilma palgalehel seda näitamata, väites, et kassavahe-aruande täitimisega on töötaja selleks juba oma nõusoleku andnud (aruande täitimise tegelikku põhjust töötajale eelnevalt ei selgitatud)

Kõik see tuleb enne töötajale seletada et tegu ainult tema eksimusega ja see järel kokkuleppel palgast maha võtta

nii see küll pole. Töötaja peab kirjutama avalduse oma nõusoleku kohta, et see raha tema palgast maha võetakse, ilma selleta ei tohi palgast midagi peale seaduses ettenähtu kinni pidada. See nõusolek võib muidugi olla ka materiaalse vastutuse lepingus, et töötaja on nõus puudujäägi tekkimise puhul, et see tema palgast kinni peetakse. Mingi kassa aruanne selleks küll õigust ei anna. Nõusolek kinnipidamise kohta peab olema töötaja poolt täiesti selgesõnaliselt väljendatud, kui tööandja tahab kinni pidada ja töötaja pole sellega nõus, siis tuleb tööandjal pöörduda kohtusse

Aga kui töötaja on üldse kadunud ja temalt pole võimalik midagi küsida?Materjaalne vastutuse leping on olemas ja viimane palk on veel välja maksmatta.Mis siis teha?

Kui seal materiaalse vastutuse lepingus on kokku lepitud, et puudujääkide puhul on töötaja nõus, et see tema palgast maha võetakse, siis võib küll, muidu tuleb palk välja maksta ja hakata siis kohtu kaudu seda puudujääki nõudma.