tähtajaline leping, katseaeg

Tere!

Mul on tähtajaline leping ja katseaeg veel kestab, kuid tahan töölt ära tulla. Mitu päeva ma pean seda ette teatama?

Oleneb:
TLS §80. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel

(1) Määratud ajaks sõlmitud töölepingu (§ 27 2. lõige, punktid 1-4 ja 6) ennetähtaegsest lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt:
1) kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat;
2) viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat;
3) viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

(2) Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu (§ 27 2. lõike punkt 5) ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata.

...aga mind huvitaks just katseajal ära minek? Kas siis on nagu tavaliselt, kolm päeva etteteatamisaeg?

to imelik! miks sa ei vastanud Terjele? jah, katseajal on etteteatamise aeg 3 kalendripäeva.

aitäh

Aga kui mul on tähtajaline leping lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamiseks ja lepingus kirjas,e t leping kehtib kuni asendatav inimene tagasi tuleb. Nüüd tahan varem töölt lahkuda, kui tema tagasi tuleb. Kui kaua võib tööandja mind kinni hoida?

Mina loeksin TLS § 80 lg 1 ja seal on kirjas,et töötaja peab tööandjale ette teatama enne töölt lahkumist:
1) 2 nädalat kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat
2) viis kalendripäeva kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat.
Ehk on abiks!

Samas ei ole ju konkreetset tähtaega (kuupäeva) kirjas (aeg määramata), kui lepingus on lihtsalt dekreedis oleva töötaja saabumiseni. Seda siis tõlgendatakse ikka kui määratud ajaks tehtud lepingut?

Kohe kindlasti on see määratud ajaga leping .
Täpsemalt on see kirjas TLS § 27 lg 2 p 3
s.o. ajutiselt äraoleva töötaja asendamine.
Kõik peaks sobima. Jõudu!

mul sama mure.aga vastust pole siiani saanud,et kas siis 3 või 5 kalendripäeva???