1 kuu ette teatamisest, kui soovitakse töölt lahkuda.

küsimus/jutt- töötaja oli põhikohaga, kuid leidis uue töökoha (vist) ja lahkus. ette teatas vaid paar päeva, mitte 1 kuu. millised on tööandja õigused nüüd, mida teha saab?? ega töötajat ikka enam tagasi saa ja tal on ometi ju õigus töökohta vahetada.

õigus on pöörduda töövaidluskomisjoni. meie pole seda kunagi teinud,sellega jama palju ja kulub palju aega.oleme töölepingu ära lõpetanud,sellest päevast kui lahkus ,maksnud lõpparve, tööraamat kätte ja mingu

Kui tööandjal on töötaja lahkumise tõttu rahaliseslt mõõdetav kahju ( näiteks tootmata toodang ja lepingud taga), siis on tööandjal õigus nõuda lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

TLS § 84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed

(1) Tööandja, kes vabastab töötaja tema kirjaliku nõusolekuta enne etteteatamistähtaja möödumist, on kohustatud maksma töötajale hüvitusena keskmise päevapalga etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.

(2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.