üleviimine teisele tööle

tere,kas keegi oskab öelda,kas on tööandjal õigus töötaja üleviia töötajat teisele tööle päeva pealt ja maksta teist palka,mis ei ole vastav senisele palgale?

Ainult poolte kokkuleppel.

Nii lihtne see ikkagi pole!
Eristada tuleb 2mõistet - teine töö või teine töötamise koht!
Vahe seisneb nendel selles, et teise töö all mõistetakse muudatuste tegemist töölepingus kindlaks määratud töölaadis või töö keerukusastmes.
Töötaja paigutamine teisele töötamiskohale ei ole teisele tööle üleviimine kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti.
Sama reegel kehtib ka palga kohta ehk teitsuguse palga all peaks mõtlema sellist palga suurust või palgaarvestamise korda mis erineb töölepingus kirjeldatust.
Kuidas siis on? Kas palga kokkulepped ja töökirjeldus erinevad töölepingus kokkulepitust?

Teine küsimus selles teemas.Olen üle viidud teisele tööle,aga nüüd on töökoormust kergendatud,kuigi töötan täistööajaga.Kui lepingus on öeldud tööaja kestus,ega siis tööandja ei saa amatlikest tundide arvust vähem maksta,kui näiteks tuleb kokku 120 töötundi?