Kui tööline töötab ka puhkepäeval ja kuu lõpus tekib ületunde, siis kas tuleb rahalise hüvitamise korral maksta talle lisatasu 50% palgamäärast nii puhkepäeva eest + ka 50% lisatasu ületundide eest? See teeks siis kokku 100% lisatasu palgamäärast.
Lisatasu makstakse ikka ainult ületundide eest, ehk kui töötas puhkepäeval näiteks 8 tundi ja sellega tekkis 8 ületundi, saabki nende 8 tunni eest 1,5 kordse töötasu.
