Töösuhte lõpetamine töövõtulepingu korral

Kuidas käituda, kui on ilma lõpptähtaja ning palgapäeva kuupäevata töövõtuleping, mida soovin lõpetada? Kas avalduses on tarvis ära märkida ka põhjus - peaks ju piisama "omal soovil"?

Mis õigused on veel kättesaamata palga osas - kas palk peab laekuma kohe peale avalduse esitamist või või tööandja viivitada sellega nö palgapäevani. Kusjuures - fikseeritud palgapäeva kuupäev puudub, kuid kui tööandja on korra eelmises kuus palka maksnud, siis kas võib eeldada, et ülejäänud plak peab laekuma samal kuupäeval, mis eelmises kuus?

Kuidas saan olla kindel, et lahkumisavaldus võetakse vastu - saadan tähitud kirjana ning lasen registreerida saadetise sisu?

Loodan, et keegi suudab anda asjalikke vastuseid.

Oi Oi mida veel!
Töövõtuleping on võlaõiguslik leping mida töövõtja saab lõpetada vastavalt lepingus kokkulepitule või seaduse alusel(raske).
Teie puhul võib eeldada töösuhet mis tegelikult töölepinguline aga peidetud võlaõigusliku lepingu taha. Soovitan pöörduda töövaidluskomisjoni poole nõudega tunnistada leping töölepinguks siis juba tuleb tööandjale riburadapidi kohustusi teie ees ja ka vastupidi.

kui ma vaidlustan selle ümber ja leping tehakse töölepinguks kas siis on mul töölt lahkudes õigus saada ka puhkusekompensatsiooni?

Jah, loomulikult.