koolitus ja selle hüvitamine

Kui ettevõte korraldab koolituse töövälisel ajal (nädalavahetusel) kas ta siis peaks meile töötajatele ka kuidagi hüvitama selle, et me omast vabast ajast koolitusele läheme?
Võimaluse korral palun viiteid ka täpsetele §-dele.

Loomulikult ei pea ju koolitusele minema. Kuid taoline suhtumine annaks sinust tööandjale just mitte kõige parema pildi...

No koolitusest samas ei tahaks jah ka loobuda.

No näita siis enda HEAD TAHET ja mine koolitusele sõltumata sellest, et see on nädalavahetusel ja sulle vaba aega rahas ei hüvitata. Kuid, usu mind, koolitustel on lisaks
harivale funktsioonile ka muud lisaväärtused nagu kollegidega suhtlemine töövälises keskkonnas, võib-olla peale koolitust ka ühine vaba aja veetmine ning ehk on lihtsalt tore igapäevasest rutiinist välja tulla. Ei saa ju alati nõuda, et tööandja iga liigutuse eest pappi peab välja käima - arvata on et see koolitus on tööandjale niigi kulukas. Alati ei maksa tööatjal oma õigusi ainult seaduse abil kätte nõuda - üldjuhul ei ole tööandjad pahatahtlikud, vaid soovivad leida mõlemaid pooli rahuldatavat kompromissi.

ja pealegi, teadmised, misiganes kujul ja hulgal saab ju ikkagi vahetult endale koolitusel osaleja- isegi kui ükskord tuleb vahetada töökohta, võtad sa need kogemused kaasa.

Aga kui ikkagi tahaks hüvitust...ei ole vaja ümber veenda.
Kas keegi oskab mingeid §-e soovitada?

Ei taha soovitada. Sinu tööandjale soovitaksin sinust kiiresti lahti saada.

Kui sa tõesti tahad teada siis leo seadust.
Näiteks täiskasvanute koolituse seadust ja sealt saad ka natuke viiteid juurde.
Sest, kui siin mõni soovitab sind tööandjal lahti lasta, siis on see tema isiklik arvamus. Teine poolus on see, et kui lähed seda oma seadust tööandjale ette lugema, siis ta saab teada milline sa oled(kui ta veel seda ei tea) ja teab, mis sinuga ette võtta.

vastab: Katrin Sarap, Labour Consultingu jurist
www.labour.ee | 04.07.2007

KÜSIMUS:
Koolitus töövälisel ajal, kas kohustus?

VASTUS:
Üldjuhul peaks lähtuma sellest, et koolitus peaks võimaluse korral toimuma töölepingus kehtestatud tööajal ehk ajal, mil töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid (sh osa võtma tööandja poolt korraldatavast koolitusest) ja alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile.

Puhkeajal ehk ajal, mis ei ole tööaeg ei pea töötaja üldjuhul töökohustusi täitma. Kuid koolituse võib korraldada ka puhkeajal ehk töövälisel ajal. See aga eeldab tööandja ja töötaja eelnevat kokkulepet. Kokkulepe peab hõlmama töövälisel ajal toimunud koolituse aja töötajale hüvitamise viisi - kas seoses koolituse toimumisega lühendatakse vastavalt tööaega või hüvitatakse töötajale puhkeajal osaletud koolituse aeg rahas. Kui pooled ei saavuta kokkulepet ei ole töötaja kohustatud töövälisel ajal toimuvast koolitusest osa võtma.