Kui töötajale on teatatud kirjalikult tema koondamisest ja töötaja koondamisteate kätte saamise päeval teeb oma arvuti tühjaks hävitades tööandjale olulise informatsiooni, kas tööandja võib töösuhte lõpetada ka TLS § 86 p 6 alusel. Oleks ebaloogiline maksta veel koondamistasusid.(Töötaja uut tööd vastu ei võtnud.)
Arvan,et sellise juhtumi puhul oleks mõistlik tööinspektsiooniga vestelda.Mina kaldun arvama,et võiks ju kasutada TLS § 86 p 5 - usalduse kaotamine, aga jään siiski esialgse variandi juurde , konsulteerida tööinspektsiooniga,et kõik oleks korrektne.
