puhkuse vormistamine

Kuidas tuleks vormistada puhkus. Praegu toimib meil niimoodi, et aasta alguses tehakse puhkuse graafik ja vastavalt graafikule läheb inimene puhkusele. Enne puhkust esitab avalduse selle kohta, et jääb puhkusele. Tekkis probleem: inimene väidab, et hoolimata graafikust ja puhkuseavaldusest ei ole ta puhanud. Kuidas mujal puhkusel viibimine vormistatakse?

Väga haruldane juhus. Meie firmas töötajad lähevad puhkusele vastavalt graafikule,avaldus tehakse sel juhul kui tahetakse graafikus olevat aega muuta ja see on juba kokkuleppe asi.
Kuidas on siis 1). puhkuserahadega ja
2). kusagil peavad kajastuma ka töötaja töötunnid, kuidas nendega on?

Kellele ta seda väidab?

Väidab töölt lahkumisel tööandjale. Tegi avalduse lahkus töölt nov algusest. Maksti välja lõpparve. Nüüd ilmus välja ja väidab, et 2006 aastal ei puhanud 2 korda vaid 1 korra 2 nädalat.

Kuidas on puhkuserahaga,seda saab ju raamatupidamisest vaadata kuidas seis on, kuidas puhkas. Juhul kui rahad käes pole millestki rääkida.

Raamatupidamise järgi on rahad käes aga inime ütleb, et see oli palk mitte puhkuseraha.

Tööandja teab ja saab tõestada, et töötaja on KÕIK saanud mis tal saada oli siis mida üldse foorumis veel halada, et töötaja väidab, ütleb ja nõuab midagi - LAS TÕENDAB MIS TAL SAAMATA ON!
Või pole Peeter kah just puhas poiss?

puhkused kannab personalitöötaja isikukaardile ja seal on kõik näha mis aastal misssuguse perioodi eest ja mitu päeva puhkas
ei oma tähtsust kas puhkas graafiku järgi või avaldusega

Siin on olemas ka oht, et tööandja võltsib isikukaarti tagantjärgi ja täidab selle ise oma suva järgi, et töötajale puhkuserahasid mitte maksta.