puhkus

Kas tööandjal on õigus keelduda mulle puhkust andmast juhul kui:
ma olen töötanud alla aasta kuid rohkem kui pool aastat. Puhkuse ajakava koostatud pole. Teatan 2 ndalat ette.
ette tänades

PuhS §13. Puhkuse andmine esimesel tööaastal
(1) Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal.
(2) Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses:
1) alaealisel;
2) isikul, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele;
3) naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
4) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajal;
5) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel.

(3) Poolte kokkuleppel võib esimesel tööaastal anda puhkust täies ulatuses, sõltumata töötatud ajast.

Tööandja ütleb ta pole kohustatud mulle puhkust andma kuna tulin tööle peale jaanuarit ja jaanuariks peaks olema puhkuse ajakava kinnitatud. Seega polnud tal võimalustki seda koostada ja ta ei ole kohustatud mulle puhkust andma. Olen segaduses, kas tööandjal on õigus ?

Ei ole tööandjal õigus.