Milleks on seadused?

Kui lõpparve tuleb 5 päeva hiljem, pigem puhkuseosa, mille ma sain hiljem (olin tööl täpselt 4 kuud, ehk siis 9,33 puhkuse päeva). Kuid minu meelest võiks minu lahkumise avalduse kuupäeva ikkagi austada. Seega küsimus, kas lõpparve poolitades venitamine võrdub samaga, mis täies ulatuses venitamine? Ühesõnaga kas praegu on sedusega õigustatud minu avaldus, kus nõuan viivist 5 päeva eest. Asi ei ole rahas vaid põhimõttes, sest seadused käivad nii minule, kui töötajale ja samuti ka tööandjale.

Osaline lõpparve maksmine on = lõpparve kinnipidamisega.
Viivis ei saa nõuda, saad nõuda keskmist palka 5 päeva eest.

TLS §119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
(2) Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga.

Kas päevapalk= kogu palk/ kõik päevad isegi riigipühad ja puhkuse raha= päevapalk*puhkusepäevade arv(4kuu oma on 9,33 ja kas seda ei ümardata?)

Mis päevapalk? Kasutamata puhkuse eest hüvitist soovid arvutada või? Siis abiks Palgasaaja nurgake - Puhkusetasu arvutamine

2,33*4=9,32 väiksemaks ei ümardata, suuremaks võib.