Põhipalga vähendamine

Pensionärist staazikas töötaja (müügiesindaja, kes on alati 100% plaanitäitja) tegi tööandjale avalduse vähendada tema tööaega 40-lt tunnilt 32-le tunnile. Samas ei palunud ta vähendada müügiplaani (toob firmale ära sama suure, plaanijärgse summa, kui need, kes 40h nädalas töötavad). Lihtsalt palus reeded vabaks.
Tööandja oli nõus ja tegi valmis töölepingu lisa, millesse kirjutas:

1. Põhitööaja kestus nädalas on 32 tundi.
2. Tööaja kestus töös määratakse Tööandja sisekorraeeskirjades ning tööaja graafikuga.
3. Lepingupoolte eraldi kokkuleppel arvestatkse TLS §-s 19 määratletud töötaja pidevat tööstaazi Tööandja juures alates 27.03.1998.a.
4. Töötaja põhipalga suuruseks on 4480 krooni kuus.
5. Lepingupoolte kokkuleppel võidakse Töötaja põhipalga suurust muuta.

Põhipalk oli enne 5600 krooni kuus.
Töötaja ei pannud tähele alandatud põhipalka ja kirjutas paberile alla.
Töötaja ütles, et kui sinna oleks kirjutatud, et töötaja nõusolekul vähendatakse tema põhipalka, siis oleks ta seda näinud ja mõistnud, kuid numbri muutus jäi kahe silma vahele.

Millised võimalused on töötajal nimetatud kokkulepet tühistada?

Samas tekkib küsimus, miks kirjutatakse töölpeingu lisasse /.../ Lepingupoolte kokkuleppel võidakse Töötaja põhipalga suurust muuta /.../, kui see on töölepingu seaduses nagunii kirjas. Lisaks Mingit tööajagraafikut firmas ei eksisteeri.

Minu teada müügiplaani ikkagi vähendati.

Töölepingu lisas sellekohast märget ei ole.

Kas sellest infost võiks kasu olla?
EV Töölepingu seadus

§ 15. Töötaja olukorda halvendavate töölepingu tingimuste kehtetus

Töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud. Kui pooled ei lepi kokku uutes tingimustes, kohaldatakse töölepingu kehtetute tingimuste asemel seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.

§ 131. Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga

(1) Osalise tööajaga töötajale ei või kohaldada töösuhtes ebasoodsamaid tingimusi kui võrreldavale täistööajaga töötajale, välja arvatud juhul, kui see on põhjendatud objektiivsete asjaoludega, mis tulenevad seadusest või kollektiivlepingust. Võrreldav on töötaja, kes teeb sama tööandja juures sama või võrdväärset tööd, arvestades sealjuures töötaja kvalifikatsiooni ja kutseoskusi. Kui võrreldava töötaja määramine sama tööandja juures osutub võimatuks, määratakse võrreldav töötaja kollektiivlepingus sätestatud korras. Kollektiivlepingu puudumisel loetakse võrreldavaks samas piirkonnas sama või võrdväärset tööd tegev töötaja.

§ 631. Tööajanormi muutmine töötaja nõudel
(1) Tööandja arvestab võimaluse korral täistööajaga töötaja taotlust viia ta üle osalise tööajaga tööle.