Kas plaanitav arvestus oleks õige

Ettevõttes plaanitakse põhipalga ülevaatamist. Lähtutakse poolaasta tulemustest. Palgatõus võimalik plaani 100% täitmise korral. Palka makstakse kord kuus, plaanitäitmise % ja tulemustasu on fikseeritud kindlal ajavahemikul tehtud töö eest- eelmise kuu 26.kuupäevast järgmise kuu 25 kuupäevani. Arvestades täisperioode on töötaja plaanis 100%. Kuid detsembris lõpust 3 , õigemini 2,5 tööpäeva, mis õieti kuuluksid järgmisse plaanitäitmise perioodi , tahetakse samuti liita perioodiga , mis oleks aluseks võimalikuks palgatõusuks.Töö ei ole tükitöö, mida on võimalik iga päev ühtlaselt teha, vaid nõuab eelnevaid läbirääkimisi ja ettevalmistusi. Töötajal on palga ja tulemustasude maksmise aluseks kuuplaan, kas saab kuuplaanist välja tõsta 2,5 päeva , et need jääksid poolaastasse 2008 ? Mis alusel?

Kui aus olla, siis ei oskagi öelda. Iseenesest käib see küsimus rohme siinse forumi alla, aga

soovitan küsida ka:
web.finance.ee/index.php?option=com_simp...Itemid=54&func=showc at&catid=1

Vabandust, näpuviga.
rohme = rohkem

ilmselt on tegu hämara piirkonnaga, kuna otsest seadust ei ole- tööandja suva, kuidas temale kasulikum on.