Konkurentsi keeld ja selle eest makstav eritasu

Tööandja üritab töölepingusse sisse suruda konkurentsi keeldu. Tema nägemuse järgi oleks lepingus määratletud asi nõndaviisi, et minule igakuiselt makstav palk sisaldab eneses ka mingit summat selle eest, et hoiaksin firma saladusi, jne. Kas konkurentsikeeldu puudutav summa ei kvalifitseeru mitte eritasu alla ja peaks makstama lisaks palgale?

Ei kvalifitseeru ja LISAKS palgale ei pea maksma. Sinu PALK võib vabalt koosneda erinevatest tasudest (nt põhi- ehk muutmatu tasu, motivatsioonitasu, sooritustasu, staažitasu, konfident. info hoidmise tasu jne), mis kõik kokku moodustabki sinu igakuise sissetuleku ehk PALGA ehk TÖÖTASU.
Tähtis, et töötajale oleks kehtestatud tasude määr/suurus ja maksmise alus selged - sestap on tavaline nende lahtikirjutamine juba töölepingus.

www.rmp.ee/too/142/280/#g280
Minu arvates peaks eraldi olema välja toodud, et tööandja maksab töötajale teatud kohustuste täitmise eest eritasu või mingit muud hüvitust.

veel lugemist
www.utlib.ee/ekollekt/diss/mag/2006/b18337715/ojamaeeveli.pdf

Töölepingu seadus sätestab:
§ 50. Töötaja kohustused

Töötaja on kohustatud:
6) hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust

Makstava tasu suurus peab olema töölepingus eraldi välja toodud.

Eesti Energia juhile Gunnar Okile makstakse nüüd, kus leping on lõppenud, tasu selle eest, et ta ei asuks konkurendi juurde tööle.

Sellise tasu maksmine peaks toimuma peale lepingu lõppemist ja sellise aja jooksul, kui kaua keeld püsib. Samuti peab summa olema mõistlik, ehk siis inimene peab sellega vähemalt ellu jääma, lahedat äraelamist see võimaldama ei peaks.