töötava abikaasa ülalpeetav

selline mure, et laps saab peagi 3 aastaseks. tööle ei ole veel plaan minna aga haigekassa saab samuti läbi. on variant, et võin jääda töötava abikaasa ülalpeetavaks kuni lapse 8 aastaseks saamiseni ning haigekassa kehtib sel juhul. pensioniamet aga tahab, et ma töölepingu sel juhul tööandja juures lõpetaksin. on vist kaks varianti, kas maksta miinimum palka ja maksud või lõpetada tööleping tööandja juures ja teha tööraamatusse vastav kanne ja siis ei peaks nagu makse maksma aga haigekassa kehtib. tööandja on aga minu abikaasa, meil perefirma. kas sellist varianti ei ole, et tööleping kehtib, makse riigile ei maksa (miinumum, palka)aga haigekassa on olemas?
kuidas oleks kõige targem toimida. kas lõpetada tööleping, või olla n.ö miinimumpalgaga kuskil palgalehel kirjas, või teha hoopis haigekassaga mingi leping, et haigekassa kehtiks.
kas töölepingu lõpetamisega seoses võib ka mingi probleem tekkida (peresuhetes kindlasti mitte aga n.ö seaduse mõttes).
uhh, jutt sai vist veidi segane ag ahek keegi oskab veidi aidata.
tänud ette.

Ehk siis minna ikkagi tööle ja vormistada ennast näiteks 0,25 kohaga tööle. Sots.maks saab makstud min. määralt ja haigekassa kindlustus olemas.
Või vormistada firmas palgata puhkusele ja tööandja maksab sots. maksu edasi min. määralt.

See tundub kõige loogilisem ja lihtsam variant