tööaja ja palgatingimuste muutmine

Tööandja oli lõpuks nõus maksma lisatöö (personali) eest lisatasu, kuid teatas oma nõudmised täistööajaga töötamine(senini 3p/nädalas). Kui ma nüüd sellega ei nõustu,(loobudes teisest kohast, kus töötan kaotan, mitte ei võida palgas) Mitu päeva ette ta peab teatama, et mind ei vaja ja mina, et pole tingimustega nõus? Kuidagi ei leia TL seadusest

Töölepingu seadus

§ 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega

(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja töörežiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.

(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).

§ 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu

(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.

(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

PS. Mina sinu tööandjana ei oleks nõus sulle personalitöö eest lisatasu maksma, kuna sa ei orjenteeru selleks tööks vajalikus seadusandluses. Aga ju ta ei tea seda.

Kui tööandja sind enam ei vaja siis on selleks ikka kõvemat põhjust vaja aga mitte,et lihtsalt ma sind enam ei vaja. Eks näis mis ta leiab.

Ei pea sa TL tingimuste muudatustega nõus olema. Kui tööandja jätab kehtivad lepingu tingimused täitmata või täidab mittenõuetekohaselt siis võid nõuda TL lõpetamist TLS§82 alusel, etteteatamine 5 päeva.

To: k
Mõnikord paneb tööandja sujuvalt töötaja tegema tööd, mida too pole kunagi teinud ega õppinud hoides kokku palgaraha.Kui siis vaene töötaja lõpuks taipab, et on olemas uue töö jaoks ka seadus, siis võib juba hilja olla (palju on juba käkki kokku keeratud ja dokumente valesti ja puudulikult täidetud. Parandused tagantjärele peab tegema ikka seesama töötaja. See paistab välja ka eelmistes juhtumites kus raamatupidajad tunduvad olevat mõnes firmas täiesti süüdimatud seaduserikkujad....