juh. liige ja tavaline töötaja

Kui inimene töötab OÜ-s nii juhatuse liikmena kui ka töölepingu alusel kas siis puhkust saab ainult ühe lepingu alusel? Kas juh- liikme lepingus võib olla kirjas, et töötades samas firmas ka töölepingu alusel saab tasustatavat puhkust ainult töölepingus sätestatud alustel?

Juhatuse liimena saab puhkus siis kui see on lepingus kokkulepitud.
Võib küll olla lepingus nii kirjas.

kas see tähendab siis seda, et isik saab puhata tööaastas 2 korda, üks kord juhatuse liikmena (28 päeva)ja teine kord tavalise töötajana (28 p)s.t. siis kokku 56 päeva?

No mis mõtet sellel küll oleks?

No nii see küll ei ole. Puhkab üheaegselt mõlemat kohalt.

juhatuse liikme puhkus ei ole sisuliselt puhkus puhkuseseaduse mõistes. puhkuse ajal inimesed tööd ei tee, kuid juhatuse liikme vastutuse lõppemise/peatumise alused tulevad äriseadustikust.