Põhipalk

Firma,kus töötan maksab meile põhipalka+tulemuspalka.Kõik on OK välja arvatud see,et piirkonniti on põhipalk erinev (Põhja-Eestis peaaegu poole suurem kui mujal Eestis), kusjuures ametinimetus on sama,samuti tööülesanded ja -kohustused, vastutus,töö iseloom jne. Ühesõnaga kõik on sama v.a. piirkond...
Firma juhatusest küsides saime vastuseks,et ongi nii: PIIRKOND (Tallinn) panebki asja paika ja et nii peabki olema...
Tahaksingi teada,kas see on seaduses kuskil
kirjas või teeb firma lihsalt "omaloomingut"

Miks peaks PÕHIPALK olenema piirkonnast? Kui võimalik,siis palun tooge välja seadusepunktid jne. Ise otsisin ka,aga kahjuks ei leidnud..

Ette tänades.

Palk (ka põhipalk) on erasektoris kahe poole kokkuleppe küsimus. Ka ühes piirkonnas ühte tööd tegevad inimesed ei pea saama ühesugust palka.

Jah nii see tavaliselt on aga kuidas selle foorumi asjatundjad suhtuvad alljärgnevasse:
PaS § 5 Võrdse tasustamise põhimõte
(3) Töötajal on õigus nõuda sama või võrdväärse töö eest võrdset tasustamist ning võrdse tasustamise põhimõtte rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist. Hüvitise suuruse kindlaksmääramisel arvestatakse ebavõrdse tasustamise kestust, ulatust ja laadi.
(4) Tööandja on kohustatud teavitama töötajat tööle võtmisel võrdse tasustamise õiguslikust regulatsioonist.

Ei ole kena jätta § algus ära mis ongi selle § süda:
(1) Keelatud on kehtestada eri soost töötajatele sama või võrdväärse töö eest erinevaid palgatingimusi.
(2) Tööandja on töötaja nõudmisel kohustatud tõendama, et ta on käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud põhimõtet järginud ja eeliste andmine on tingitud soost sõltumatutest objektiivsetest asjaoludest. Töötajal on õigus nõuda selgitusi palga arvutamise aluste kohta.

---

Võrdse tasustamise põhimõte üheks kesksemaks teemaks on siiski mees- ja naistöötajate võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamine. Tööandja tõendamiskohustus peaks piirduma palga arvutamise aluste avamise ja selgitamisega. Töötaja väärtustamise kriteeriumite koosseis sisaldab mitmeid tegureid, mida ei ole alati võimalik tõendada (lojaalsus, entusiasm, innovatiivsus jms).

Ei tea kas see on ikka nii?
Miks siis selle peatüki pealkiri soolisest võrdusest ei räägi? ja milleks siis veel 3.punktis üle korrata eelpoolöeldut - punkti(2) viimane lause on ju sama mis punkti (3)esimese lause esimene pool!
Kui aga rääkida töötaja väärtustamise kriteeriumidest siis üldiselt pole ju vahet kas töötaja teeb ühes organisatsioonis sama tööd provintsis või siis pealinnas! Kas siis väljaspool suuri linnu töötavad töölised on vähem lojaalsed, entusiastlikud või innovatiivsed? Vaevalt küll! Neile võib vaid "ette heita", et nad sealt varvast pole lasknud

Loen annaliisa jutust kibestumist..milleks siin halada, küsi oma juhatajalt miks palgad sellised on!
Võin pisut selgitada. Paraku kipub olema nii, et Tallinna piirkonnas on kliente rohkem ja tihtipeale ei pea müügiesindaja ka seal palju aktiivset müügitööd tegema. See aga ei tähendabki, et töötaja saab pigem suurema põhipalga ja väiksema lisatasu.

Tundub, et keegi sellel teemal sõna ei taha võtta...

Rahvusvahelistes töösuhetes kehtivate põhimõtete kohaselt tunnustatakse võrdse töö eest võrdse tasu maksmist MISTAHES VAHETEGEMISETA.
Diskrimineerimise keeld on üldpõhimõttena sätestatud EV põhiseaduse paragr.12.
Diskrimineerimise keeld töötasustamisel tähendab võrdse töö eest võrdse tasu maksmist.

Et palgaseaduse kohaselt on palk tasu tehtud töö eest, võib palga suurus sama tööd tegevatel töötajatel olla erinev ainult sõltuvalt erinevatest töötulemustest ning keelatud on palgaerinevus mistahes muudel tööga mitte seotud põhjustel.
Tööandja peab tagama sama tööd tegevatele töötajatele võrdse palgamäära ning lisatasu maksmise aluste kehtestamisel peavad need kehtima kõigile sama tööd tegevatele töötajatele võrdselt.
Kui tööandja soovib teatud töötajale võimaldada soodsamaid palgatingimusi, peavad need olema põhjendatud objektiivsete tööalaste näitajatega.
Samal ametikohal töötavate töötajate palgamäära erinevus on põhjendatud näiteks juhul, kui vastavale ametikohale on kehtestatud erinevad kategooriad. Hea usu ja mõistlikkusega poleks ka vastuolus, kui lisatasu erinevused on lisaks otsestele töötulemustele seotud ka töötajate staaziga jne.

Kägu, Sinu kirjeldusest sain aru, et Firma kasutab palgasüsteemi kus töö tulemust hinnatakse tulemuspalgaga seetõttu peab majapidamises eksisteerima tulemuspalga arvutamist kirjeldav dokument.
Juhul kui palgamäära erinevusi ei põhjendata töötajate erinevate kompetensidega vms peab Firma juhtkond andma parema põjenduse selles töötajategrupis esinevate erinevate palgamäärade kohta kuna töötajal on õigus nõuda tööandjalt põhjendust ning tööandja peab tõendama, et see on tingitud sõltumatutest objektiivsetest asjaoludest.
Kõik see asjaajamine on kindlasti närviline ning Sul tuleks tõsiselt kaaluda kas Sa ikka tahad seda õiendust - soovin Sulle selles edu!