Tööandja võttis haiguslehe ajal töötaja palgalt maha.

Selline küsimus,et kas tööandjal on õigus töötaja võtta palgalt maha,kui töötaja on haiguslehel.
Esimese haiguslehe viis töötaja raamatupidaja kätte juba 11.veebruar,aga rahasid ei ole veel pangaarvele tulnud.Kas see on siis nüüd seotud sellega,et tööandja võttis ta palgalt maha.
Ja kas tööandja peab töötajale maksma selle aja eest,et haigusleht pole õigel ajal haigekassasse viidud.

Tänud Maire.

Tööandja peab töötaja haiguslehe koos lisadega saatma haigekassasse 7 klp jooksul ja haigekassa maksab töötajale hüvitise välja 30 kalendripäeva jooksul, alates nõuetekohaselt vormistatud dokumentide laekumisest haigekassasse.

Täna 26.02. möödas ainult 16 päeva?

veel lisan: Mida tähendab palgalt maha?
Haiguslehe aja eest ei pea tööandja töötajale mingit palka maksma ja haigushüvitist saad ka siis kui leht ka hiljem HK-sse jõuab, piir on, et leht ja muu lisa peab HK-sse jõudma hiljemalt 90 klp jooksul, alates töövõimetuslehel märgitud töökohustuste täitmisele asumise päevast.

Palgalt maha võtmine oli tööandja seletus,et ta vallandas töötaja,tema tagaselja,kuigi töötaja oli haiguslehel.Haigusleht algas 04.jaanuar.2008,kuna töötaja läks haiglasse opile.Esimese haiguslehe viis töötaja raamatupidajale 11.veebruar. ja viimase haiguslehe viis ta täna,ehk 26.veebruar.
Peale tööandjaga rääkimist,vaatas töötaja oma higekassat läbi hansa neti ja avastas,et mingi haigusleht on nüüd HK jõudnud.Aga ei ole veel seal kirjas,et millise kuupäevaga see leht on.

Haiguslehel olemise ajal ei saa tööandja oma poolselt töölepingut lõpetada v.a.pikaajalise töövõimetuse tõttu.

TLS §91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel
(1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud:
1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud § 86 punkt 9);
2) töötaja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele § 68 1.lõikes ettenähtud korras;
3) seadusliku streigi ajal, kui töötaja osaleb selles streigis seadusega ettenähtud korras;
4) ajal, mil töötaja täidab talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid või esindab seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid.

(2) Käesoleva paragrahvi 1.lõiget ei kohaldata töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise ja tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu.
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850753

Lisan juurde,et juhul kui tööleping oli tähtajaline võib tööandja töölepingu lõpetada seoses tähtaja möödumisega ka haiguslehe ajal.

Ei,tööleping on täiesti jõus,ei olnud tähtaja möödumine.
Nüüd on mu abikaasa tööl ja tööandja on viinud vaid ühe haiguslehe haigekassasse,aga teine on ikka kuskil..ei tea.