Inimese vallandamine tööandja algatusel

Palun infot targematelt-inimene on korduvalt puudunud töölt(joomise tõttu).Mitmeid kordi on tehtud käskkiri ja võetud selgituskiri.Millise seadusepunkti alusel saab inimese vallandada,millised kompensatsioonid on ette nähtud(kui on?),palju ette peab teatama jne..?Ette tänades...

Piret, kas sa TLS enne küsimist uurisid?
Sealt saad kõik vastused. Jääb midagi arusaamatuks küsi üle.

Uurisin,uurisin-aga mõtlesin minna kergema vastupanu teed ja küsida foorumist(selle jaoks ju see foorum ongi?).Minu arusaamist järgi peaks siis talitama nii:
Lõpetamine TLS §86p.6 alusel,tuleb teatada 1 kuu ette ja kompensatsiooni ei pea maksma?Aga kuidas ja kus need käskkirjad mängu tulevad?Kas TL. lõpetamisel peab neid ka mainima(et on tehtud,millal on tehtud jne.)

Vähemalt 1 käskkiri ja seletuskiri. Teisel korral võib vallandata.

Kas peab 1 kuu ette teatama???

Mina eeldan, et foorum on ikka sellejaoks, et oma otsitud arvamusele kinnitust või ümberlükamist saada aga mitte nagu linnupoeg oodata millal keegi kõik kandikul ette laob/toob ja kindlasti ei tohi olla nii, et foorumi vastust pimesi usutakse ja ise üle ei kontrolli kas on ikka õige!

Mis etteteatamisest sa räägid?
Kui praegu tal kõik korras siis ei saagi enam vanade tegude eest töölepingut lõpetada nende eest karistus juba määratud, tuleb uus laks siis koheselt ka tegutsema.
Saamata töötasu + kasutamata puhkuse eest hüvitis tuleb igajuhul lõpparvene maksta.

TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242

Ei mingit etteteatamist,tavaliselt käivad sellised lõpetamised hoopis tagantjärgi s.t. viimaseks tööpäevaks jääb esimine luusi päev.

väike parandus: tööleping lõpetatakse tööle mitteilmumisele järgnevast päevast (nii selgitati mulle ükskord TVK-s, kui olime lõpetanud lepingu sellest päevast, kui töötaja tööle ei ilmunud)

Eneseharimise huvides,millega seda põhjendati,et töötajale kingiti üks päev. Minu kogemus selline, tööluusi päev jääb sellepärast viimaseks tööpäevaks,et jääks jälg töökohustuste rikkumisest ja see annab õiguse kasutada just nimelt TLS § 86 p 6.

Vabandan! Õnneks ei ole olnud seda § viimastel aastatel vaja kasutada, tegin ära kodutöö ja leidsin selguse Töötajate distsiplinaarvastutuse seadusest § 12 lg 3
kõik on täpselt nii nagu teine Maie kirjutas.