haiguslehe ajal algav puhkus

Tere, kui töötaja on haiguslehel ja tal algab sellel perioodil puhkus. Kas puhkuserahad makstakse välja vastavalt graafikus ettenähtud puhkusele või oodatakse ära haiguslehe lõpp ja siis vormistatakse puhkusele.

Kõigepealt, kuna puhkuse kasutamist takistavad asjaolud tekkisid enne puhkuse algust siis tuleb poolte kokkuleppega määrata uus puhkuse aeg ja siis alles mõelda puhkusetasu ülekandmisele.

Tänan. Kahjuks töötaja nõuab puhk.raha vastavalt ettenähtud algavale puhkusele väitega, et puhkus pikeneb haiguspäevade võrra. Kuidas toimida?

Kuna ta ei jäänud haigeks puhkuse ajal siis pole tal alust nõuda puhkuseraha varem kui hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkusele jäämist. Kui pooled leppisid kokku, et puhkus algus viiakse üle vahetult peale haiguslehte siis saabki oma raha hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PuhS §17. Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud
(1) Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud on:
1) töötaja ajutine töövõimetus;
2) rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine;
3) riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesannete täitmine;
4) osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivläbirääkimistel seadusega või kollektiivlepinguga ettenähtud korras;
5) õppepuhkusel viibimine.

(2) Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavatest asjaoludest. Tööandja võib nõuda puhkuse kasutamist takistavate asjaolude tõendamiseks dokumente.

§18. Puhkuse või puhkuseosa üleviimine muule ajale seoses puhkuse kasutamist takistavate asjaoludega
(1) Kui puhkuse kasutamist takistavad asjaolud vastavalt käesoleva seaduse § 17 lõike 1 punktidele 1?4 tekkisid enne puhkuse algust, viiakse puhkus üle poolte kokkuleppega määratud ajale. Kui puhkuse kasutamist takistavad asjaolud tekkisid puhkuse ajal, antakse saamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast takistavate asjaolude lõppemist või viiakse poolte kokkuleppel üle muule ajale. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu puhkuse üleviimisel teisele ajale kohaldatakse käesoleva seaduse § 16 punkti 1.
(2) Kui pooled ei ole saavutanud kokkulepet saamata jäänud puhkuse või selle osa üleviimise kohta, on töötajal õigus jääda puhkusele saamata jäänud puhkusepäevade ulatuses, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette kaks nädalat.

§24. Puhkusetasu maksmine
(1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

Tähtis ongi nüüd uus aeg kokkuleppida võibolla ei ühele pooltes või mõlemale ei sobigi vahetult pärast haiguslehte.

Tänan