Töölt lahkumine

Tere

Mure selline, et tööandja pole maksnud mulle üle poole aasta lepingus märgitud ajal palka. Selline lugu ka, et muutis omavoliliselt kuu lõpust kuu algusesse palga maksmise, mille kohta paberit pole ja nõus ma ka polnud. Palju pole aga nende asjade pärast protestinud, sest töötaja-tööandja suhe on ka midagi väärt. Nüüd aga soovin töölt ära minna, aga kiiremini kui kuu aega varem teavitamisega.
Küsimus:
Kas saaksin nende punktide alusel varem töölt ära?
Seadus:
EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS
§ 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.
§ 49. Tööandja kohustused
Tööandja on kohustatud:
2) maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses;

Kõige kiiremini saab lahkuda poolte kokkuleppel. Nõuda §82 alusel lõpetamist peab olema tõestatav tööandja poolne rikkumine.

Aga kas pangaväljavõttest ja töölepingust ei piisa?

Minu meelest peaks sobima. Töölepingus on kirjas millal tuleb palk maksta ja pangaväljavõttel millal tegelikult maksti.

Sellelt lehelt leidsin sellise artikli ka: Helve Toomla
ametiühingute jurist


* •• Kas palga maksmisega viivitamine on piisav põhjus töölepingu lõpetamiseks töölepinguseaduse paragrahv 82 alusel ehk tööandjapoolse töölepingu rikkumise tõttu?


Kui palga maksmisega viivitatakse pikemat aega (näiteks üle nädala) või kui ka lühema viivituse korral tehakse töötajale kahju näiteks laenu maksmisel, võib see olla piisav alus töölepingu lõpetamiseks tööandjapoolse töölepingutingimuste rikkumise tõttu töölepinguseaduse paragrahv 82 alusel. Kohtuvaidlusi selle sätte rakendamise üle on olnud mitmeid. Soovitan lugeda riigikohtu www.nc.ee lahendeid tsiviilasjades 3-2-1-50-02, 3-2-1-95-03, 3-2-1-1-05 ja 3-2-1-120-05.

Vaatasin neid tsiviilasju ka. Seal õiguslikku vastust, kas õigel alusel töötaja soovis lahkuda, polnud. Aga usun, et see psühholoogiliselt ka kurnav, et tead et peaksid saama palka 31, aga saad mingi 5-7 päeva hiljem. Ja seda ka tänu sellele, et meelde tuletasid...

Otsuse pead ikka ise langetama mida nõuada. Aga kui otsustad §82 kasuks siis lahkumisavaldus kindlasti kahes eksemplaris ja enda omale kinnitus kättesaamise kohta tööandjalt peale nõuda.

Sul on täielik õigus lõpetada tööleping seoses tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumisega.

Väljavõttest piisab täiesti!

Ja see omavoliline palgamakse kuupäeva viimine teisele päevale. Kui sul selle kohta paberit pole ning tööandja seda tegi, ilma sinu nõusolekuta, saad sa seda tõestada töölepingu ja panga väljavõtte alusel. - Aga seda juba mainiti.

§ 4. Palgatingimuste muutmine

(1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel.

Lisaks on sul õigus viivistele:

§ 35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest

Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.

[RT I 2001, 50, 287 – jõust. 11.06.2001]

Su tööandja on eksinud paljude seaduste vastu!

Tahtsin öelda veel Imeliku postitusele ja teema algatajale lisaks:

Kui tööandjat pole parasjagu kontoris või kui ta ei anna sinu töölepingu kättesaamise kohta allkirja, võta igaks juhuks kaasa tunnistaja, tema allkiri on sama tähtsusega.

Kui tööandja on jätnud selle kohta TL lisa tegemata, siis on see antud juhul tema traagika. Kui on jäetud tegemata TL lisa nt palga muutmise kohta (palga tõus), võib see olla jällegi töötaja traagika. Tööandjalt saab nõuda 2 kuu keskm. palga ulatuses kompensatsiooni, tööandja jällegi nõuab ekslikult enammakstud raha tagasi.