töölepingu lõpetamine töötaja algatusel

No kui töötaja on haiguslehel, ja tööandja talle teatab, et tulgu kohe oma tööraamatule järgi. see pole normaalne... Haiguslehel olev inimene ei pea mitte minema sellele järgi, ka ei tohi töölepingut temaga lõpetada, kui ta on haiguslehel.

max. aeg haiguslehel olemiseks, on tõesti 4 kuud. aga huvitav mis tal siis viga on...

Kui töötaja esitas lahkumisavalduse, siis peab kohe kindlasti töölepingu lõpetama avalduses märgitud kuupäeval, kuna etteteatamistähtaeg on vastavalt seadusele. Kui tööandja ei lõpeta õigeaegselt lepingut,siis sama hästi võib see töötaja pöörduda ka TVK-sse, et lepingut pole õigeaegselt lõpetatud. Tööraamatule tuleb järgi siis, kui terveks saab, vägisi ei saa töötajale tööraamatut anda ei haiguslehel olles ega muidu. Mina saadaksin ikkagi töötajal tähtkirja teatega, et dokumendi on vormistatud ja need on temale kättesaadavad - nii igaks juhuks oma tagala kindlustamiseks.