Tööle ennistamine

Tõsine probleem töötaja töölepingu peatumise ja tööle ennistamise suhtes. Tööandja peatas töötajaga töölepingu politsei taotluse alusel. Protsess läbis kõigi astme kohtud, möödunud on nüüd pisut üle 2 aasta ja lõpuks mõisteti töötaja õigeks. Tööandjale ei ole saadetud ühtegi ametlikku alust, et töötaja on vaja tööle ennistada. Nüüd on tööandja hädas: kas tööandja peab ilma alusdokumendita ennistama töötaja tööle ja kuidas toimub töötajale hüvitise maksmine?
Kas tööandja on õigus 2 aasta jooksul saamata jäänud puhkusele s.t kui ennistatakse ta näit.10.tööle, et ta võib kohe 11-ndal võtta 2 aasta saamatu puhkuse?

Ette tänades,

Formuleering?
loe TLS 3.jagu TÖÖLEPINGU PEATUMINE

Minu arusaamist mööda pidi politsei taotluses olema ka kirjeldus millisel otstarbel tuleb tööleping peatada. Niipea kui see põhjus kadus ennistubki töötaja tööle.