kui tööandjal pole tööd anda?

Kui firma läheb puhkusele alates 21 juunist kuni 1 augustini, siis kuidas hüvitatakse töötajale tema saamata jäänud palk?
Kas me peame oma väljavõtmata puhkuse välja võtma?
Kui me peame võtma oma kogu aasta puhkuse välja, siis kas ülejäänud päevad hüvitatakse?
Kui puhkus jääb välja võtmata, kas see kandub järgmisesse aastasse?

Kui firma otsustab mitte puhkusele minna, aga töömaht väheneb rohkem kui poole võrra ja seega väheneb ka sissetulek, siis kas nad on kohustatud seda kuidagi hüvitama?

ka meie firmas pole tööd, õigemini on tükitöö olematuks muutunud. Firma maksab meile kodusoldud päevade eest 75% miinimumtasust(seadusega võib isegi 60%), nii saab ta 3 kuud vist meid kodus hoida. Enamus võtsid esialgu oma puhkused välja. Ülejäänud käivad tööl nii, et mõni on kodus ja mõni tööl, siis ei istu me vähemalt kõik koos tööl ilma tööta.Kui me tööl käime ja kasvõi 100 krooni päevas teenime, siis neid päevi küll nad ei kompenseeri.