töölepingu sõlmimisega

Kas võib töölepingus panna tööajaks 2/3 kuni täistööaeg, kui tunnitasu on tunduvalt suurem, kui miinimum tunnitasu? Nimelt töötaja töötaks 5 päeva nädalas, kuid mõni päev on tööd vähem, kui 8 tundi.

2/3 kuni täistööaeg ei ole õige.

Aga kuidas peaks siis tööaja kirja panema, kui keskmiselt tuleb töötajal kuus 165 tundi ja näiteks juulis, kui on 184 normtundi, siis ei tule töötajal täisajaga tunnid täis?

Tööajanorm on töötundide arv mingis kalendriajavahemikus (päev, nädal, kuu või muu ajavahemik). Nii kuidas tegelik olukord on nii tulebki kirja panna nt. osaline tööaeg 35h nädalas või vähem kui vaja ja summeeritud arvestust kasutada siis saab ka temale tema normikohane töö tagatud.