töökoha asukoha muutus

Tere,
Firma kolib vanast kohast teise kohta. Töölepingus on kirjas töö tegemise kohana vana koht. Linn jääb samaks. Kui ma ei taha uute kohta minna, kas pean nõudma siis koondamist?

Ei pea ja ei saagi koondamist nõuda, sest tegemist pole koondamis olukorraga.

Seaduslik alus

Vastavalt TLS § 100 lg 2 on tööandjal õigus ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tööandja õigusteta struktuuriüksuse likvideerimisel lõpetada seal töötavate töötajatega tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel, kui neile ei ole võimalik pakkuda tööd teises struktuuriüksuses või nad on keeldunud pakutud tööst.

Töölepingu lõpetamine töötaja koondamisel on lubatud (TLS § 98 lg 1):

töömahu vähenemisel,
tootmise või töö ümberkorraldamisel,
varem töötanud töötaja tööle ennistamisel
muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise.
Samas jääb vastavalt seadusele tööandjale kohustus (TLS §98 lg 2,3):

pakkuda töötajale võimaluse korral enne töölepingu lõpetamist teist tööd,
võtma vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi kuue kuu jooksul juhul kui tööandjal tekib vabu töökohti.

Sel juhul peab ju vormistama töölepingus ka muudatuse. Aga kui ma ei taha hakata tööle uues kohas ning ei taha ka ise lahkumisavaldust kirjutada? Kas see punkt lepingus ei loe siis midagi?

Mis siis,kui tööandja pakub ja sama tööd, aga teises kohas, kuid ma ei taha seda? Pole nõus ise ka avaldust kirjutama.

Maido
Kolimine punktist A punkti B kui töö jääb samaks pole ettevõtte likvideerimine, tootmise või töö ümberkorraldamine, töömahu vähenemine ega ka töö lõppemine.

sheila
Kui pole nõus ja tööd sulle vanas kohas teha ei võimaldata(loogiline ka) siis võid nõuda TL lõpetamist TLS§82 alusel.