tööandjal tööpuudus

Tööandja kavatseb saata töötajad kollektiivsele puhkusele tööpuuduse tõttu ja maksta neile kodus istumise eest 60% minimum palgast. Edasi plaanib kuni 3 kuud rakendada osalist töö aega. See kõik on seadusega lubatud, kui töötajad on nõus.
Kuid ilmselt toimub peale seda töötajate koondamine ja tööandja üritab sellise käitumisega viia töötajate keskmist palka alla, et koondamistasu tuleks väiksem. Enamus töötajad on tööl olnud üle 10ne aasta.
Tööandja pakub töötajatele kas osalist tööaega või mittenõustumiselt 2 kuu palka.
Kui töötaja ei ole kummagi variandiga nõus, mis siis saab? Kas kuidagi on võimalik töötajal 4 kuu koondamisraha kätte saada, nagu 10 aastase tööstaazi puhul ette nähtud on?

sõltub tööandjal, sest koondamine on ju puhas tööandja algatus, sundida ei saa. Osaliselt tasustava puhkuse ajalö on keelatud töötaiad koondamisest teatada. Samas ei ole ju nii lihtne osalisele puhkusele saata, sest tööinspektsir peab kontrollima, et töö vähenemine on ajutise iseloomuga , vastasel juhul ei anna ta kooskõlastust ja tööandja peab valima koondamise. Igal juhul võtke ise ühendust tööinspektoritega - Gonsiori 29 tel 6406000 iga päev kella 10 -14.00